優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2016/04/02(土) 12:00 | 【優先順位のツボ】●月分という落とし穴 |
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■■ 優先順位のツボ ■■ 2016.4.2 Vol.2
本日のテーマ：●月分という落とし穴
仕事に野球審判、子育て・・・
日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日々お届けしています。
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社会保険労務士の篠原です。
昨日からいよいよ娘の学童保育が始まりました。
送り迎えの時間帯や方法も変わり、親としても
とまどうことの多い一日でしたが
娘としては楽しかったようで、ひとまず安心。
しかし、保育所ではいばっていましたが、
たった一日で一番低学年。
先生に聞くと、おとなしくしていたようです（笑）
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本日のテーマ：●月分という落とし穴
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
４月は法律改正の時期でもあります。
国会では様々な法案が議論されていますが
年度末ギリギリの３月２９日に
ようやく成立した改正の一つが
「失業等給付に係る保険料率の見直し」
久しぶりに雇用保険料率が引き下がります。
（詳しくは、厚生労働省ホームページをご確認ください。）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html
施行日は２８年４月１月なので、
次の給与計算では注意しなければなりません。
給与計算システムを使っている場合
バージョンアップや手入力での修正が必要ですが、
ずっと昔の保険料率のままだった
という会社も結構あります。
ここで単純に、じゃあ“４月分”の給与から変更するのねと
いうわけではないのが難しいところ。
ここに給与計算の落とし穴があります。
この“４月分”という表現は会社によって様々です。
４月に支払う給与だから“４月分”と称している場合や、
５月に支払うけど４月に働いた分だから“４月分”と
している会社もあります。
雇用保険料率の変更は、４月から働く分の給与、
と考えるとわかりやすいですね。
例えば３月１日から３１日までに働いた給与を
月末で締めて４月１０日に支払う場合は、旧保険料率
この会社の場合、５月１０日に支払う給与から
新保険料率に変更します。
ここで、健康保険料率の変更時期と混乱してしまう
会社が少なくありません。
今年は３月分の健康保険料率から変更されましたが、
いつ働いた分からは関係なく、４月中に支払われる給与から
変更します。
新入社員を迎えるこの時期、総務担当者は様々な研修、
入退社の手続き処理や給与計算と大変な時期です。
パンクしないよう、今日できることだけに集中する
という心構えも必要ですね。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしております！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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送り迎えの時間帯や方法も変わり、親としても
とまどうことの多い一日でしたが
娘としては楽しかったようで、ひとまず安心。
しかし、保育所ではいばっていましたが、
たった一日で一番低学年。
先生に聞くと、おとなしくしていたようです（笑）
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国会では様々な法案が議論されていますが
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次の給与計算では注意しなければなりません。
給与計算システムを使っている場合
バージョンアップや手入力での修正が必要ですが、
ずっと昔の保険料率のままだった
という会社も結構あります。
ここで単純に、じゃあ“４月分”の給与から変更するのねと
いうわけではないのが難しいところ。
ここに給与計算の落とし穴があります。
この“４月分”という表現は会社によって様々です。
４月に支払う給与だから“４月分”と称している場合や、
５月に支払うけど４月に働いた分だから“４月分”と
している会社もあります。
雇用保険料率の変更は、４月から働く分の給与、
と考えるとわかりやすいですね。
例えば３月１日から３１日までに働いた給与を
月末で締めて４月１０日に支払う場合は、旧保険料率
この会社の場合、５月１０日に支払う給与から
新保険料率に変更します。
ここで、健康保険料率の変更時期と混乱してしまう
会社が少なくありません。
今年は３月分の健康保険料率から変更されましたが、
いつ働いた分からは関係なく、４月中に支払われる給与から
変更します。
新入社員を迎えるこの時期、総務担当者は様々な研修、
入退社の手続き処理や給与計算と大変な時期です。
パンクしないよう、今日できることだけに集中する
という心構えも必要ですね。
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