優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/06/11(月) 20:30 | 【優先順位のツボ 】埋もれてしまわないように、どうやって目立つのか |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.6.11 Vol.802
本日のテーマ：
埋もれてしまわないように、どうやって目立つのか
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/m3RUR2WpoDA
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日の審判は高校野球。
終日、雨の予報でしたが、
何とか２試合できました。
来月からは夏の甲子園予選が
始まるので、
審判としてもやっておきたい
ところです。
ところが、
４球も身体にボールが
当たる事態に。
球審は捕手の真後ろに
立っているので、
常にその危険性は
あるのですが、
体ではなく、
グラブで押さえるように
取りにいく捕手だと、
こんな危険があります。
要は下手なんですね（笑）
それにしても、
プロテクターの無い手首に
なんて当たったら、
骨折の危険性もありますが、
大袈裟に避けるも
カッコ悪いし・・・。
難しいところです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
埋もれてしまわないように、どうやって目立つのか
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
効果的な採用をするために、
どこにフォーカスするのか
というと、
ズバリ！
会社の採用情報にアクセスを
集めること
ここに集中しなければ
なりません。
例えば、３０名が
その情報にアクセスし、
そのうちの５名が
ハローワークに問い合わせ、
５名のうち応募が３名、
実際に面接に来る
求職者が２名・・・
なんて具合に減っていく
わけです。
そうであれば、
アクセスを倍にしたら
２名が４名になるわけで、
だからこそ、
アクセス数を上げる必要が
あるのです。
そのためには、
何が他社と違うのか、
わかるように見せなければ
なりません。
要は、「目立つ」という
ことですね。
例えば、
新着情報で埋もれる
月初ではなく中旬に更新する
職種名は、頭に他社と
違った文言を入れる
会社の特徴には、
経営者の人間性も
わかるようにする
・・・などなど。
全ては目立つためです。
人手不足倒産を避けるために、
やるべきことは
たくさんあります。
メンドクサイけど。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私にとって、
採用セミナーは鉄板です。
いつもは、盛り上がって
時間が足りなくなるくらい
なのですが、
今日は保険会社の社員さん向けに、
８月に行う公開セミナーの
プレセミナー。
びっくりするぐらいに
ポカーンでした（笑）
それはそうですよね。
経営者や採用担当者では
ないので、
求人票と言っても
ピンときていないのです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できるセミナーはありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
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Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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埋もれてしまわないように、どうやって目立つのか
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日の審判は高校野球。
終日、雨の予報でしたが、
何とか２試合できました。
来月からは夏の甲子園予選が
始まるので、
審判としてもやっておきたい
ところです。
ところが、
４球も身体にボールが
当たる事態に。
球審は捕手の真後ろに
立っているので、
常にその危険性は
あるのですが、
体ではなく、
グラブで押さえるように
取りにいく捕手だと、
こんな危険があります。
要は下手なんですね（笑）
それにしても、
プロテクターの無い手首に
なんて当たったら、
骨折の危険性もありますが、
大袈裟に避けるも
カッコ悪いし・・・。
難しいところです。
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◆２・ 本日のテーマ
埋もれてしまわないように、どうやって目立つのか
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効果的な採用をするために、
どこにフォーカスするのか
というと、
ズバリ！
会社の採用情報にアクセスを
集めること
ここに集中しなければ
なりません。
例えば、３０名が
その情報にアクセスし、
そのうちの５名が
ハローワークに問い合わせ、
５名のうち応募が３名、
実際に面接に来る
求職者が２名・・・
なんて具合に減っていく
わけです。
そうであれば、
アクセスを倍にしたら
２名が４名になるわけで、
だからこそ、
アクセス数を上げる必要が
あるのです。
そのためには、
何が他社と違うのか、
わかるように見せなければ
なりません。
要は、「目立つ」という
ことですね。
例えば、
新着情報で埋もれる
月初ではなく中旬に更新する
職種名は、頭に他社と
違った文言を入れる
会社の特徴には、
経営者の人間性も
わかるようにする
・・・などなど。
全ては目立つためです。
人手不足倒産を避けるために、
やるべきことは
たくさんあります。
メンドクサイけど。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私にとって、
採用セミナーは鉄板です。
いつもは、盛り上がって
時間が足りなくなるくらい
なのですが、
今日は保険会社の社員さん向けに、
８月に行う公開セミナーの
プレセミナー。
びっくりするぐらいに
ポカーンでした（笑）
それはそうですよね。
経営者や採用担当者では
ないので、
求人票と言っても
ピンときていないのです。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できるセミナーはありません。
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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