優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/06/12(火) 22:50 | 【優先順位のツボ 】「やる気がある人」の具体的な行動って？ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.6.12 Vol.803
本日のテーマ：
「やる気がある人」の具体的な行動って？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/RaXibELIUWM
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
８月に行う公開セミナーの
集客のために、
主催会社の社員向けに
プレセミナーを行いました。
この内容を受けて、
取引先に告知をしていただく
わけです。
昨日の内容は「採用戦略」に
ついてで、
私のセミナーの中でも
鉄板で盛り上がる１つ。
が、ビックリするほど
ポカーン（笑）
途中でようやく気づいたのは、
「ああ、そうか、この人たちは、
求人票なんて見たこともないのか」
という基本的なことでした。
ま、でも告知用のプレセミナー
だからこれで良かったのかも。
登壇記録集計中３５回目
参加者１８名
（累計１，２４３名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
「やる気がある人」の具体的な行動って？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「人を動かす秘訣は、
この世に、ただ１つしかない。
相手の欲しがっているものを
与えるのが、
唯一の方法である。」
デール・カーネギーの名著
「人を動かす」の一節です。
相手が何を考え
どうして欲しいのか
ここを理解していない
コミュニケーションは、
一方通行になりがちで、
押しつけが過ぎると
ハラスメントと言われるような
事態となってしまいます。
ズレた情報になってしまうと
効果が薄いのは、
採用でも同じです。
先日、辞めた社員は、
いつも元気が無かったから、
「体力のある人」を採用したい
という経営者がいました。
「体力」と言っても、
ベンチプレスで１００ｋｇ
挙げられる人なのか
マラソンランナーのように
持久力がある人なのか
はたまた、
乱暴な言葉が飛び交う
職場でも平気な
メンタルが強い人なのか
求める人物像が明確でないと、
抽象的な情報を発信して
しまい、
ズレた人が面接に来てしまう
わけです。
経営者に
「どんな人を採用したいのか」
と聞くと、
必ず出てくるフレーズが
あります。
それは「やる気のある人」
いや、気持ちはわかるのですが、
面接で「やる気はありません」と
答える人なんていないわけで・・・。
具体的には、
どんな行動をする人なのか
行動レベルで表現が
出来なければ、
「私のことだ」と思って
くれないのです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日の研修も
「ワーク・ライフ・バランス」
先週の土曜日も同じテーマ
でしたが、
受講者を見て事例を変えたので
盛り上がったのでした。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できるセミナーはありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
８月に行う公開セミナーの
集客のために、
主催会社の社員向けに
プレセミナーを行いました。
この内容を受けて、
取引先に告知をしていただく
わけです。
昨日の内容は「採用戦略」に
ついてで、
私のセミナーの中でも
鉄板で盛り上がる１つ。
が、ビックリするほど
ポカーン（笑）
途中でようやく気づいたのは、
「ああ、そうか、この人たちは、
求人票なんて見たこともないのか」
という基本的なことでした。
ま、でも告知用のプレセミナー
だからこれで良かったのかも。
登壇記録集計中３５回目
参加者１８名
（累計１，２４３名）
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◆２・ 本日のテーマ
「やる気がある人」の具体的な行動って？
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「人を動かす秘訣は、
この世に、ただ１つしかない。
相手の欲しがっているものを
与えるのが、
唯一の方法である。」
デール・カーネギーの名著
「人を動かす」の一節です。
相手が何を考え
どうして欲しいのか
ここを理解していない
コミュニケーションは、
一方通行になりがちで、
押しつけが過ぎると
ハラスメントと言われるような
事態となってしまいます。
ズレた情報になってしまうと
効果が薄いのは、
採用でも同じです。
先日、辞めた社員は、
いつも元気が無かったから、
「体力のある人」を採用したい
という経営者がいました。
「体力」と言っても、
ベンチプレスで１００ｋｇ
挙げられる人なのか
マラソンランナーのように
持久力がある人なのか
はたまた、
乱暴な言葉が飛び交う
職場でも平気な
メンタルが強い人なのか
求める人物像が明確でないと、
抽象的な情報を発信して
しまい、
ズレた人が面接に来てしまう
わけです。
経営者に
「どんな人を採用したいのか」
と聞くと、
必ず出てくるフレーズが
あります。
それは「やる気のある人」
いや、気持ちはわかるのですが、
面接で「やる気はありません」と
答える人なんていないわけで・・・。
具体的には、
どんな行動をする人なのか
行動レベルで表現が
出来なければ、
「私のことだ」と思って
くれないのです。
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◆３・ 編集後記
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今日の研修も
「ワーク・ライフ・バランス」
先週の土曜日も同じテーマ
でしたが、
受講者を見て事例を変えたので
盛り上がったのでした。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できるセミナーはありません。
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
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■ マイベストプロ大分
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