優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/06/21(木) 21:30 | 【優先順位のツボ 】放課後児童クラブは労働基準法の適用事業所です。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.6.21 Vol.812
本日のテーマ：
放課後児童クラブは労働基準法の適用事業所です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/Vtj_p4UW65M
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
子どもが通う小学校では、
父兄が朝の授業前の
時間を使って、
絵本の読み聞かせをしています。
私も、そのメンバーなので、
昨日は３冊読んできました。
子ども達のキラキラした
笑顔を見ると、
こちらが元気を貰えます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
放課後児童クラブは労働基準法の適用事業所です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
放課後児童クラブとは、
共働き世帯など、授業の終了後に
両親が自宅にいない児童に対して、
小学校の教室などを利用し、
生活の場を与えて、
その健全な育成を図るものです。
昔は「カギっ子クラブ」なんて
呼んでいたと記憶しています。
今年から、私がこのクラブの
会長となりました。
これまでは、
迎えに行ったりするだけで、
認識はありませんでしたが、
ビックリしたのは、
このクラブ自体が、
労働基準法の適用事業所なのです。
で、事業主は会長・・・。
つまり、私です。
それはそれで良いのですが、
様々な労働法関連の規定を
遵守しなければならない
わけです。
指導員さんの
労働３帳簿
（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿）の
整備や、
労働時間管理
給与計算
健康管理
・・・などなど
ちょうど今は、
労働保険料の年度更新
（確定申告）の時期。
当然ですが、
申告義務もあります。
問題なのは、
各クラブの会長が、
それを理解しているのか
ということです。
頼まれて、何をするのか
わからずに就任している人が
ほとんどではないでしょうか。
指導員さんの労働環境の
良し悪しは、
子どもにも影響を与えるはずで、
意外な盲点だった
というお話でした。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
というわけで（？）
育成クラブ向けに
そんな研修をすることに
なるかもしれません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できるセミナーはありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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両親が自宅にいない児童に対して、
小学校の教室などを利用し、
生活の場を与えて、
その健全な育成を図るものです。
昔は「カギっ子クラブ」なんて
呼んでいたと記憶しています。
今年から、私がこのクラブの
会長となりました。
これまでは、
迎えに行ったりするだけで、
認識はありませんでしたが、
ビックリしたのは、
このクラブ自体が、
労働基準法の適用事業所なのです。
で、事業主は会長・・・。
つまり、私です。
それはそれで良いのですが、
様々な労働法関連の規定を
遵守しなければならない
わけです。
指導員さんの
労働３帳簿
（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿）の
整備や、
労働時間管理
給与計算
健康管理
・・・などなど
ちょうど今は、
労働保険料の年度更新
（確定申告）の時期。
当然ですが、
申告義務もあります。
問題なのは、
各クラブの会長が、
それを理解しているのか
ということです。
頼まれて、何をするのか
わからずに就任している人が
ほとんどではないでしょうか。
指導員さんの労働環境の
良し悪しは、
子どもにも影響を与えるはずで、
意外な盲点だった
というお話でした。
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福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
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設立。
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ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
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「働きやすい職場作り」を提唱。
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