優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/07/31(火) 22:30 | 【優先順位のツボ 】中小企業も例外では無い働き方改革のアキレス腱 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.7.31 Vol.852
本日のテーマ：
中小企業も例外では無い働き方改革のアキレス腱
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/3DB0DIkqTT0
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
中小企業を支援する
公的な団体で、
職員研修を行ってきました。
テーマは働き方改革です。
もちろん関連法案の解説は
しますが、
過重労働をどうやって減らすのか
具体的な取組を中心に
話をしてきました。
法律が変わりました。
残業は減らさないといけない。
では、どうやって減らしていくのか。
労働時間の管理を徹底する。
労使の話し合いで解決する。
う～ん、抽象的過ぎる。
もっとやるべきことがある
はずですが、
どうやればいいのかわからない。
それが中小零細企業の本音でしょう。
登壇記録集計中５３回目
参加者１５名
（累計１，８９８名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
中小企業も例外では無い働き方改革のアキレス腱
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
さて、来年の春から順次、
施行されていく
いわゆる働き方改革関連法案。
高度プロフェッショナル制度や
残業時間の上限規制ばかりが
注目されていますが、
実は、年次有給休暇取得の
義務化は全ての事業場に
適用されます。
残業が無くても有給の取得率は悪い
というか
ほとんど取れていない会社は
山ほどあるでしょう。
人数の少ない中小零細企業に
とっては最も破壊力のある
改正です。
ザックリいうと、
年間１０日以上の
年次有給休暇を付与されている
社員に対して
最低５日は取得させることを
義務付けたもの。
現状としては、
直近の平成２８年調査でも、
取得率は５０％を切っています。
これからは労働基準監督官の
調査で是正される項目と
なりました。
なので、当然ですが、
罰則もあります。
「うちの会社に有給なんて無い」
もはやこんなことは言えない時代に
なったというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
育成児童クラブの会長に
なって４か月。
いやあ、色々ありました。
次の方にバトンタッチする
前に
規程類など整備をしておきたい
ところですが、
頑張り過ぎないようにとも
思っています。
次の方の負担になってしまう
からです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できるセミナーはありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
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公的な団体で、
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テーマは働き方改革です。
もちろん関連法案の解説は
しますが、
過重労働をどうやって減らすのか
具体的な取組を中心に
話をしてきました。
法律が変わりました。
残業は減らさないといけない。
では、どうやって減らしていくのか。
労働時間の管理を徹底する。
労使の話し合いで解決する。
う～ん、抽象的過ぎる。
もっとやるべきことがある
はずですが、
どうやればいいのかわからない。
それが中小零細企業の本音でしょう。
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参加者１５名
（累計１，８９８名）
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◆２・ 本日のテーマ
中小企業も例外では無い働き方改革のアキレス腱
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さて、来年の春から順次、
施行されていく
いわゆる働き方改革関連法案。
高度プロフェッショナル制度や
残業時間の上限規制ばかりが
注目されていますが、
実は、年次有給休暇取得の
義務化は全ての事業場に
適用されます。
残業が無くても有給の取得率は悪い
というか
ほとんど取れていない会社は
山ほどあるでしょう。
人数の少ない中小零細企業に
とっては最も破壊力のある
改正です。
ザックリいうと、
年間１０日以上の
年次有給休暇を付与されている
社員に対して
最低５日は取得させることを
義務付けたもの。
現状としては、
直近の平成２８年調査でも、
取得率は５０％を切っています。
これからは労働基準監督官の
調査で是正される項目と
なりました。
なので、当然ですが、
罰則もあります。
「うちの会社に有給なんて無い」
もはやこんなことは言えない時代に
なったというわけです。
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◆３・ 編集後記
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育成児童クラブの会長に
なって４か月。
いやあ、色々ありました。
次の方にバトンタッチする
前に
規程類など整備をしておきたい
ところですが、
頑張り過ぎないようにとも
思っています。
次の方の負担になってしまう
からです。
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現在、ご案内できるセミナーはありません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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