優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/08/01(水) 21:30 | 【優先順位のツボ 】釣りたい魚によってエサの種類は違う |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.8.1 Vol.853
本日のテーマ：
釣りたい魚によってエサの種類は違う
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/6Ds7uz4d1E0
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午後から
よろず支援拠点での相談業務。
私の相談日数は限られているため、
一日の件数が集中します。
なので、昨日もバタバタでした。
お役に立てる幸せ。
ありがたいことです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
釣りたい魚によってエサの種類は違う
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
求人倍率の上昇が止まりません。
これって企業側から見ると
異常事態と言えます。
これまではハローワークに
求人を出しただけで、
パートの募集でも応募が
殺到していた企業ですら、
問い合わせも無いという
状況が続いているわけです。
私の勝手な印象ですが、
これまで採用について
工夫している会社は
とても少ないのです。
ハローワークでも
求人情報誌でも
ＣＭでお馴染みのインディードでも
自社のホームページでも
ただ漫然と給与額や休暇などの
労働条件が
記載されている情報の全て
というのであれば、
選ぶ求職者も労働条件でしか
判断が出来ない
ということなのです。
だから、
どの媒体でも同じですが、
採用したいのはどんな人物なのか。
ここから全てはスタートします。
先日、コンサルをした企業では
求める人物像が
「協調性のある人」
「素直な人」
でした。
なぜなら、
チームで協力しながら
仕事を進めていくスタイル
だからです。
そうであれば、
１人でモクモクと作業をする
ことが好きな人は
不向きだということです。
逆に自分だけのスペースで、
モクモクと作業をするので
あれば
「アットホームな職場」
こんな情報は不要です。
また、食品を扱う仕事なので
異物混入などあっては
ならないわけです。
つまり、
手順書や先輩の指示どおりに
作業を出来る人が欲しいので
その人が反応するような
言葉を選んで発信をしないと、
エビでイワシを釣るような
事態になってしまう
というわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
明日、明後日は、
採用戦略についてのセミナーに
登壇します。
このところ、
このテーマでのご依頼が
増えています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できるセミナーはありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
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Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
釣りたい魚によってエサの種類は違う
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午後から
よろず支援拠点での相談業務。
私の相談日数は限られているため、
一日の件数が集中します。
なので、昨日もバタバタでした。
お役に立てる幸せ。
ありがたいことです。
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◆２・ 本日のテーマ
釣りたい魚によってエサの種類は違う
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
求人倍率の上昇が止まりません。
これって企業側から見ると
異常事態と言えます。
これまではハローワークに
求人を出しただけで、
パートの募集でも応募が
殺到していた企業ですら、
問い合わせも無いという
状況が続いているわけです。
私の勝手な印象ですが、
これまで採用について
工夫している会社は
とても少ないのです。
ハローワークでも
求人情報誌でも
ＣＭでお馴染みのインディードでも
自社のホームページでも
ただ漫然と給与額や休暇などの
労働条件が
記載されている情報の全て
というのであれば、
選ぶ求職者も労働条件でしか
判断が出来ない
ということなのです。
だから、
どの媒体でも同じですが、
採用したいのはどんな人物なのか。
ここから全てはスタートします。
先日、コンサルをした企業では
求める人物像が
「協調性のある人」
「素直な人」
でした。
なぜなら、
チームで協力しながら
仕事を進めていくスタイル
だからです。
そうであれば、
１人でモクモクと作業をする
ことが好きな人は
不向きだということです。
逆に自分だけのスペースで、
モクモクと作業をするので
あれば
「アットホームな職場」
こんな情報は不要です。
また、食品を扱う仕事なので
異物混入などあっては
ならないわけです。
つまり、
手順書や先輩の指示どおりに
作業を出来る人が欲しいので
その人が反応するような
言葉を選んで発信をしないと、
エビでイワシを釣るような
事態になってしまう
というわけです。
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◆３・ 編集後記
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明日、明後日は、
採用戦略についてのセミナーに
登壇します。
このところ、
このテーマでのご依頼が
増えています。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できるセミナーはありません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行責任者：篠原 丈司
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