優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/09/12(水) 22:00 | 【優先順位のツボ 】職場風土改善には自分の「許容範囲」を広げる |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.9.12 Vol.895
本日のテーマ：
職場風土改善には自分の「許容範囲」を広げる
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/ERW4iFf8FZ0
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午後からは、
よろず支援拠点での相談業務。
労務管理担当のコーディネーター
として
まもなく丸３年となりますが、
ここでは本当に様々な経験を
させていただいています。
その後は創業者支援の
スタートアップセンターで
「採用戦略」のセミナーに登壇。
夜から始まったこともあり、
久しぶりの１５時間労働。
振り返ってみればこの程度は
日常でした。
２１時前に会社を出た記憶なんて
ほとんど無く、
一番ひどい会社では２３時まで
帰れないという残業前提の
働き方が当たり前になってしまい、
効率的に仕事を進めることや
工夫することを放棄して、
ただただ長時間労働で
解決をしてきた。
そんな苦い経験が今になって
生きています。
これだから人生って面白い。
登壇記録集計中６９回目
参加者５名
（累計２，２４８名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
職場風土改善には自分の「許容範囲」を広げる
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「この方法でずっとやってきた」
「この業界は、そういうものだ」
「上司が帰らないので帰れない」
このような「集団同調性」と
言われるバイアスによって
停滞した職場風土では
業績向上はおろか、
優秀な社員の定着にも
影響が出てしまいます。
変化を許さない。
異質な意見を受け付けない。
アンコンシャス・バイアス
（無意識の思い込み）による
危険なサインです。
そうならないように
自分の「許容範囲を広げる」
誰しも「こうあるべき」という
価値観、信念を持っていますが、
少しずつでも良いので、
そのラインを広げていく。
そして固定して、公開する。
ここからは許せないという
ラインは
誰もが持っていて当然ですが、
「ま、いっか」
というところから
始めてみましょう。
車を運転中に割り込みされたって、
到着時間なんて変わりません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ここから年末まで
４０回以上の講演や研修の
ご依頼をいただいています。
通常業務に加えてなので、
少しバタついているこういう時こそ、
手を止めてしっかりと
「段取り」を行うことで
気がつくとペースが戻っているはず。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
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労務管理担当のコーディネーター
として
まもなく丸３年となりますが、
ここでは本当に様々な経験を
させていただいています。
その後は創業者支援の
スタートアップセンターで
「採用戦略」のセミナーに登壇。
夜から始まったこともあり、
久しぶりの１５時間労働。
振り返ってみればこの程度は
日常でした。
２１時前に会社を出た記憶なんて
ほとんど無く、
一番ひどい会社では２３時まで
帰れないという残業前提の
働き方が当たり前になってしまい、
効率的に仕事を進めることや
工夫することを放棄して、
ただただ長時間労働で
解決をしてきた。
そんな苦い経験が今になって
生きています。
これだから人生って面白い。
登壇記録集計中６９回目
参加者５名
（累計２，２４８名）
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職場風土改善には自分の「許容範囲」を広げる
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「この方法でずっとやってきた」
「この業界は、そういうものだ」
「上司が帰らないので帰れない」
このような「集団同調性」と
言われるバイアスによって
停滞した職場風土では
業績向上はおろか、
優秀な社員の定着にも
影響が出てしまいます。
変化を許さない。
異質な意見を受け付けない。
アンコンシャス・バイアス
（無意識の思い込み）による
危険なサインです。
そうならないように
自分の「許容範囲を広げる」
誰しも「こうあるべき」という
価値観、信念を持っていますが、
少しずつでも良いので、
そのラインを広げていく。
そして固定して、公開する。
ここからは許せないという
ラインは
誰もが持っていて当然ですが、
「ま、いっか」
というところから
始めてみましょう。
車を運転中に割り込みされたって、
到着時間なんて変わりません。
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４０回以上の講演や研修の
ご依頼をいただいています。
通常業務に加えてなので、
少しバタついているこういう時こそ、
手を止めてしっかりと
「段取り」を行うことで
気がつくとペースが戻っているはず。
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平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
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ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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