優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/09/18(火) 19:30 | 【優先順位のツボ 】間接的に女性活躍を推進する取組 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.9.18 Vol.901
本日のテーマ：
間接的に女性活躍を推進する取組
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/sbmwvB_p3jY
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
３連休の最終日。
家族で安心院（アジム）へ
ぶどう狩りに出かけました。
タイミングが少し遅かったようで、
狙っていたピオーネは
ほぼ終わり。
代わりに皮ごと食べられる
タイプをゲットしてきました。
デザートは当分ぶどうが
続きます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
間接的に女性活躍を推進する取組
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
女性活躍推進法が施行されてから
まもなく２年半。
女性の採用比率や労働時間、
女性管理職の比率などの
状況を把握し、
目標設定や行動計画を立て
実行していく
というものです。
一体どの程度進んだのでしょうね。
法律施行の時から、
トーンダウンしているように
感じるのは、
働き方改革に飲み込まれて
しまったからなのかもしれません。
一方で、男性の育児休業取得率は
昨年で５．１４％
過去最高とはいえ、
２０２０年度までに１３％という
国の目標達成には
厳しいものがあります。
ちなみに大分県は６％
同様に国の目標までは
大きな開きがありますね。
この分野について、
興味深い取組をしている会社が
あります。
大分県庄内にある社会福祉法人
「庄内厚生館」http://www.kouseikan.jp/
今年行ったのは
「子育て応援セミナー」
地域住民も巻き込んで
男性職員の意識改革を促そう
という取組です。
私が参加している
「おおいたパパくらぶ」が主体と
なってセミナーを手伝ってきました。
これが大いに盛り上がり、
「楽しかった」という多くの感想も
いただきました。
男性職員同士の子育て仲間作りにも
着手しているようです。
産後ウツで悩むのは女性だけでは
ありません。
父親が子育てに悩む
パタニティブルーだって
仕事のモチベーションに
大きく影響してきます。
男性職員の意識改革に取り組む
ことで、
間接的ではありますが、
女性活躍を推進するというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
１週間の振り返りと
翌週のプランニングを出来ずに
スタートしてしまいました。
こうなると、
手当たり次第に手をつける
ことになり、
優先順位を間違えてしまうのです。
お～怖。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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まもなく２年半。
女性の採用比率や労働時間、
女性管理職の比率などの
状況を把握し、
目標設定や行動計画を立て
実行していく
というものです。
一体どの程度進んだのでしょうね。
法律施行の時から、
トーンダウンしているように
感じるのは、
働き方改革に飲み込まれて
しまったからなのかもしれません。
一方で、男性の育児休業取得率は
昨年で５．１４％
過去最高とはいえ、
２０２０年度までに１３％という
国の目標達成には
厳しいものがあります。
ちなみに大分県は６％
同様に国の目標までは
大きな開きがありますね。
この分野について、
興味深い取組をしている会社が
あります。
大分県庄内にある社会福祉法人
「庄内厚生館」http://www.kouseikan.jp/
今年行ったのは
「子育て応援セミナー」
地域住民も巻き込んで
男性職員の意識改革を促そう
という取組です。
私が参加している
「おおいたパパくらぶ」が主体と
なってセミナーを手伝ってきました。
これが大いに盛り上がり、
「楽しかった」という多くの感想も
いただきました。
男性職員同士の子育て仲間作りにも
着手しているようです。
産後ウツで悩むのは女性だけでは
ありません。
父親が子育てに悩む
パタニティブルーだって
仕事のモチベーションに
大きく影響してきます。
男性職員の意識改革に取り組む
ことで、
間接的ではありますが、
女性活躍を推進するというわけです。
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翌週のプランニングを出来ずに
スタートしてしまいました。
こうなると、
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優先順位を間違えてしまうのです。
お～怖。
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平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
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ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
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「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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