優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/09/20(木) 22:30 | 【優先順位のツボ 】緊急指令、労働者代表の選出プロセスを明確にせよ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.9.20 Vol.903
本日のテーマ：
緊急指令、労働者代表の選出プロセスを明確にせよ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/xMuv4VfBJnM
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
病院の管理職を対象に
「職場の意識作り」という
テーマで研修を行いました。
一般的に病院は、
医師、看護師、事務といった
部署間の意識の壁が高いため
コミュニケーション不全
が起こりやすく
それによって
医療事故やハラスメントなどの
トラブルにつながりやすい職場です。
昨日の病院は
職場環境をより良くしたい
という想いが強く、
院長を筆頭に、ワークに
対しても積極的でした。
それにしても、
もう少し上手くできたかなと
反省をする時に限って、
大好評だったりするのは
どういうことなのでしょうか（笑）
登壇記録集計中７１回目
参加者４０名
（累計２，３０５名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
緊急指令、労働者代表の選出プロセスを明確にせよ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
働き方改革の最重要課題は、
長時間労働の是正です。
関連法の改正に伴い、
いわゆる３６協定の様式も
変更となります。
これまで実質は青天井だった
時間外労働も、
上限時間が法律に規定される
ことから、
罰則適用を伴い、より強制性が
高くなったわけです。
そこで、
意識しなければならないのは、
労使協定などの
代表者選出のプロセス。
就業規則の作成や変更時に
意見を聴くのも
労働者代表なのですが、
これまでは経営者が指名したり、
自動的に総務課長が選出されたり
という会社も多かったのでは
ないでしょうか。
もちろん、
これまでもこれからも、
それは厳禁です。
労使合意の協定なので、
選出プロセスが違法であれば、
協定や就業規則などが無効となる
ケースも多くなってくるでしょう。
何のために代表を決めるのかを
明確にしたうえで、
挙手、投票、回覧による信任などで
民主的に選ぶということが
ますます重要になってきます。
その際、管理監督者は代表には
なれませんが、
選挙の１票を持っていることに
留意しましょう。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
月曜日が祝日だった関係で、
一日の業務量が多くなっています。
これが当たり前になれば
週休３日も慣れてくるはず。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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それによって
医療事故やハラスメントなどの
トラブルにつながりやすい職場です。
昨日の病院は
職場環境をより良くしたい
という想いが強く、
院長を筆頭に、ワークに
対しても積極的でした。
それにしても、
もう少し上手くできたかなと
反省をする時に限って、
大好評だったりするのは
どういうことなのでしょうか（笑）
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長時間労働の是正です。
関連法の改正に伴い、
いわゆる３６協定の様式も
変更となります。
これまで実質は青天井だった
時間外労働も、
上限時間が法律に規定される
ことから、
罰則適用を伴い、より強制性が
高くなったわけです。
そこで、
意識しなければならないのは、
労使協定などの
代表者選出のプロセス。
就業規則の作成や変更時に
意見を聴くのも
労働者代表なのですが、
これまでは経営者が指名したり、
自動的に総務課長が選出されたり
という会社も多かったのでは
ないでしょうか。
もちろん、
これまでもこれからも、
それは厳禁です。
労使合意の協定なので、
選出プロセスが違法であれば、
協定や就業規則などが無効となる
ケースも多くなってくるでしょう。
何のために代表を決めるのかを
明確にしたうえで、
挙手、投票、回覧による信任などで
民主的に選ぶということが
ますます重要になってきます。
その際、管理監督者は代表には
なれませんが、
選挙の１票を持っていることに
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これが当たり前になれば
週休３日も慣れてくるはず。
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平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
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１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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