優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/10/10(水) 23:40 | 【優先順位のツボ 】２４時間本当に戦えますか？ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.10.10 Vol.923
本日のテーマ：
２４時間本当に戦えますか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/0GnJAE1ymfs
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
県内の名だたる企業の
人事担当者を対象にした
ダイバーシティマネジメントの
研修に登壇。
午後はセミナーを受講し、
その後は管理職研修の打ち合わせ。
最後は勤労学生の学校で授業。
長い一日でした。
登壇記録集計中７８・７９回目
参加者２２・１９名
（累計２，５７２名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
２４時間本当に戦えますか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
世の中には、
コントロールできる事と
できない事があります。
どうにもならない事の代表格は
自分以外の他人。
しかしながら、
例えば自分の子どもや部下などは、
成長してもらわないといけない
対象なのです。
変えようとして変わらない
相手（子どもや部下）を
力で変えようとすると
虐待やパワハラが起きてしまう
かもしれません。
意識改革は難しいのです。
働き方改革は意識改革。
経営者、管理職、一般社員と
３者３様のアプローチが必要です。
今日は管理職へのアプローチに
ついて解説します。
管理職と言っても
仕事大好き
長時間労働や休日労働なんて
当たり前。
労働時間の長さで成果を
上げてきたタイプは、
働き方改革に否定的です。
なぜなら、生産性を向上させる
という取組は、
これまでの自分にダメ出しを
されていると感じるからです。
わからなくもないですね。
私もそういうタイプでしたから（笑）
プライドを傷つけないように
しなければ
トラブルになる可能性もあります。
こういうタイプには、
「職場以外も仕事」 を
理解させることです。
定時で退社したとしても、
セミナーを受けに行ったり
異業種と交流したり
子どもと自転車の練習をしたり
友人と会ったり・・・。
全てが仕事に生きてくる
わけですが、
そこを意識していなければ
相乗効果は生まれません。
これだけ社会の変化が
早い現代で、
いつもと同じ職場のメンバーで、
いつもと同じ話をするだけでは、
ついていけるわけがないのです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
毎月１日の「ブラたけしの日」
絶対に取るために、
スケジュールをブロック
しています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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仕事に野球審判、子育て・・・
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研修に登壇。
午後はセミナーを受講し、
その後は管理職研修の打ち合わせ。
最後は勤労学生の学校で授業。
長い一日でした。
登壇記録集計中７８・７９回目
参加者２２・１９名
（累計２，５７２名）
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２４時間本当に戦えますか？
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世の中には、
コントロールできる事と
できない事があります。
どうにもならない事の代表格は
自分以外の他人。
しかしながら、
例えば自分の子どもや部下などは、
成長してもらわないといけない
対象なのです。
変えようとして変わらない
相手（子どもや部下）を
力で変えようとすると
虐待やパワハラが起きてしまう
かもしれません。
意識改革は難しいのです。
働き方改革は意識改革。
経営者、管理職、一般社員と
３者３様のアプローチが必要です。
今日は管理職へのアプローチに
ついて解説します。
管理職と言っても
仕事大好き
長時間労働や休日労働なんて
当たり前。
労働時間の長さで成果を
上げてきたタイプは、
働き方改革に否定的です。
なぜなら、生産性を向上させる
という取組は、
これまでの自分にダメ出しを
されていると感じるからです。
わからなくもないですね。
私もそういうタイプでしたから（笑）
プライドを傷つけないように
しなければ
トラブルになる可能性もあります。
こういうタイプには、
「職場以外も仕事」 を
理解させることです。
定時で退社したとしても、
セミナーを受けに行ったり
異業種と交流したり
子どもと自転車の練習をしたり
友人と会ったり・・・。
全てが仕事に生きてくる
わけですが、
そこを意識していなければ
相乗効果は生まれません。
これだけ社会の変化が
早い現代で、
いつもと同じ職場のメンバーで、
いつもと同じ話をするだけでは、
ついていけるわけがないのです。
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絶対に取るために、
スケジュールをブロック
しています。
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平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
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１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
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無料
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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発行責任者：篠原 丈司
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