優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/10/11(木) 23:20 | 【優先順位のツボ 】あなたの「頑張る理由」は何ですか？ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.10.11 Vol.924
本日のテーマ：
あなたの「頑張る理由」は何ですか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/z67nTGHv6Tc
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
豊後大野市商工会が主催する
リレー形式の創業セミナーに
登壇しました。
事業計画や販路開拓に続いて
私は固い固い法律の話。
「法令遵守は事業の土台です」
からスタートしたわけですが、
終わって商工会の担当者から
言われたのが
「労務管理のセミナーで、
ここまで面白かったのは初めて
でした！」
お世辞かもしれませんが
疲れが一瞬で吹き飛ぶ
私にとって最高の誉め言葉でした。
登壇記録集計中８０回目
参加者１６名
（累計２，５８８名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
あなたの「頑張る理由」は何ですか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「働き方改革は意識改革」
ですが、これがなかなか
難しいのです。
経営者だけが頑張れば
うまくいくものでもありません。
強制的に残業を禁止しても、
本当の意味で「働きやすく」
かつ「働き甲斐のある」会社には
なれないのです。
定時になったから
仕事は残っているけど明日やろう。
これでは生産性の高い会社とは
言えないのです。
目指すべきは
「今日やるべき仕事を
定時までに終わらせる」
ということは、
会社に関わる全ての人が
対象となります。
特に、一般社員の意識改革で
必要なのは、
「帰る理由」の明確化です。
多くの人は自分の人生が
どのような状態だったら
幸せなのか
なんて考えたことはありません。
それ（幸せな状態）を実現させる
ためだったら、
人は頑張れます。
だからこそ、
時短の技術を学んで実行する
ことは面倒なので、
先に「帰る理由」を明確化する
必要があるのです。
それから、
タスクを最小限の時間で
処理する
「技術」に移ります。
私たちはこの技術を学んで
きませんでした。
夏休みの宿題を期限までに
終わらせる方法を
習ってこなかったのです。
職場でも、
やっている人はやっている
というのには理由があります。
仕事が出来ない人間だと
思われたくない
恥ずかしいので聞けないから。
社内で統一する必要は
無いけれど、
知らないことはできないわけで、
暗黙知を共有することは
会社全体のレベルを上げて
いきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
明日は、別府会場での
「働き方改革セミナー」に
登壇します。
伝わりにくいと感じた部分は
微調整して臨みます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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登壇しました。
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私は固い固い法律の話。
「法令遵守は事業の土台です」
からスタートしたわけですが、
終わって商工会の担当者から
言われたのが
「労務管理のセミナーで、
ここまで面白かったのは初めて
でした！」
お世辞かもしれませんが
疲れが一瞬で吹き飛ぶ
私にとって最高の誉め言葉でした。
登壇記録集計中８０回目
参加者１６名
（累計２，５８８名）
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あなたの「頑張る理由」は何ですか？
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「働き方改革は意識改革」
ですが、これがなかなか
難しいのです。
経営者だけが頑張れば
うまくいくものでもありません。
強制的に残業を禁止しても、
本当の意味で「働きやすく」
かつ「働き甲斐のある」会社には
なれないのです。
定時になったから
仕事は残っているけど明日やろう。
これでは生産性の高い会社とは
言えないのです。
目指すべきは
「今日やるべき仕事を
定時までに終わらせる」
ということは、
会社に関わる全ての人が
対象となります。
特に、一般社員の意識改革で
必要なのは、
「帰る理由」の明確化です。
多くの人は自分の人生が
どのような状態だったら
幸せなのか
なんて考えたことはありません。
それ（幸せな状態）を実現させる
ためだったら、
人は頑張れます。
だからこそ、
時短の技術を学んで実行する
ことは面倒なので、
先に「帰る理由」を明確化する
必要があるのです。
それから、
タスクを最小限の時間で
処理する
「技術」に移ります。
私たちはこの技術を学んで
きませんでした。
夏休みの宿題を期限までに
終わらせる方法を
習ってこなかったのです。
職場でも、
やっている人はやっている
というのには理由があります。
仕事が出来ない人間だと
思われたくない
恥ずかしいので聞けないから。
社内で統一する必要は
無いけれど、
知らないことはできないわけで、
暗黙知を共有することは
会社全体のレベルを上げて
いきます。
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登壇します。
伝わりにくいと感じた部分は
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平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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■ マイベストプロ大分
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