優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2016/06/27(月) 12:00 | 【優先順位のツボ】オールを任せちゃダメですよ |
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■■ 優先順位のツボ ■■ 2016.6.27 Vol.88
本日のテーマ：オールを任せちゃダメですよ
仕事に野球審判、子育て・・・
日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日々お届けしています。
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社会保険労務士の篠原です。
ここ最近、どのニュース番組を見ても、
欧州連合（ＥＵ）からの
イギリス離脱問題が
報道されています。
若い人はＥＵ残留、
年配の方は離脱支持
という傾向があるそうで、
生まれてからＥＵが当たり前と
思っている世代と、
加盟前後の比較が出来る世代とでは
意見がわかれるのは当然でしょう。
前提条件が違うんですよね。
立場や状況によって、
情報の量や評価が、
まるで違うわけです。
合理的な判断よりも、
感情的に流されるのが大衆の心理。
だとすれば、
なんで国民投票なんてしたのでしょうか。
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本日のテーマ：オールを任せちゃダメですよ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
会社の方針の決定において、
全従業員に聞くべき事と、
上層部だけで決めるべき事、
この違いを理解していない
経営者も少なからずいます。
例えば、福利厚生などの
職場の活性策などは、
的外れにならないよう、
色々な従業員の意見を聞くべきで、
アンケートや面談、雑談の中から
そのヒントを得る必要があります。
どのような意見や希望が出されたのか、
出来る事、出来ない事を分け、
出来る事は優先順位をつけ、
スケジュールをフィードバックする
こういうフォローが必ず必要です。
スルーしてしまうと、次からは
意見を出さなくなってしまいます。
一方で、会社の理念やビジョンなど、
経営の根幹に関わる部分の決定を
従業員に委ねてはいけません。
舟のオールや羅針盤を渡してしまう
ようなものです。
社長と従業員では、
前提条件がまるで違うわけで、
経営者の気持ちになって・・・
というのは無理があります。
どうぞ、音声でもお楽しみください。
https://www.youtube.com/watch?v=M0Yt5GiooTE
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしております！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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若い人はＥＵ残留、
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思っている世代と、
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まるで違うわけです。
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だとすれば、
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全従業員に聞くべき事と、
上層部だけで決めるべき事、
この違いを理解していない
経営者も少なからずいます。
例えば、福利厚生などの
職場の活性策などは、
的外れにならないよう、
色々な従業員の意見を聞くべきで、
アンケートや面談、雑談の中から
そのヒントを得る必要があります。
どのような意見や希望が出されたのか、
出来る事、出来ない事を分け、
出来る事は優先順位をつけ、
スケジュールをフィードバックする
こういうフォローが必ず必要です。
スルーしてしまうと、次からは
意見を出さなくなってしまいます。
一方で、会社の理念やビジョンなど、
経営の根幹に関わる部分の決定を
従業員に委ねてはいけません。
舟のオールや羅針盤を渡してしまう
ようなものです。
社長と従業員では、
前提条件がまるで違うわけで、
経営者の気持ちになって・・・
というのは無理があります。
どうぞ、音声でもお楽しみください。
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