優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/10/26(金) 22:50 | 【優先順位のツボ 】その会社が目指している姿は一体何だろう |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.10.26 Vol.939
本日のテーマ：
その会社が目指している姿は一体何だろう
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/eJpul3Y9eg4
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今年８９回目の登壇は管理職向けの
コミュニケーション研修でした。
私はコミュニケーションの
専門家ではありませんが、
そもそも
この言葉自体が抽象的で
かなり広い概念があると
思っています。
結果的に自分の得意分野に引き込み
内容を構成していくので、
いつも何とかなります（笑）
お蔭で
まもなく、目標にしている
年間３千人の受講者数を超えます。
登壇記録集計中８９回目
参加者６０名
（累計２，８５３名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
その会社が目指している姿は一体何だろう
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私が実施する研修の中でも
ハラスメント研修のご依頼は
かなり多い方です。
大分県内の企業だけではなく、
先月は行橋
１２月は福岡市の企業から
ご依頼をいただきました。
それだけ、
ハラスメントに関しての
意識が高くなっている
ということでしょう。
ですが、
残念ながら、すでに事案が発生し、
二度とこういうことが起きない
ようにという状況の会社が
ほとんどです。
それでも、
すぐに取りかかるということは
素晴らしいですね。
ハラスメント研修では
どうしても
「これはダメ、アレもダメ」と
堅苦しい内容になってしまうので、
予防の観点から
違う角度でアプローチを
していくのが、
経営者に受けているのかも
しれませんね。
いずれにしても、
ハラスメントの無い職場は
通過点。
目指すべき姿を
経営者と全社員で
共通認識することから始まります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今は
「昔はハラスメントなんて
言葉は無かった」
いつしか
「平成って時代にはハラスメント
という言葉があったらしいよ」
そんな時代になることを信じて
私は自分のできる研修を
続けていきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）※終了
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）※終了
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
その会社が目指している姿は一体何だろう
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今年８９回目の登壇は管理職向けの
コミュニケーション研修でした。
私はコミュニケーションの
専門家ではありませんが、
そもそも
この言葉自体が抽象的で
かなり広い概念があると
思っています。
結果的に自分の得意分野に引き込み
内容を構成していくので、
いつも何とかなります（笑）
お蔭で
まもなく、目標にしている
年間３千人の受講者数を超えます。
登壇記録集計中８９回目
参加者６０名
（累計２，８５３名）
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◆２・ 本日のテーマ
その会社が目指している姿は一体何だろう
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私が実施する研修の中でも
ハラスメント研修のご依頼は
かなり多い方です。
大分県内の企業だけではなく、
先月は行橋
１２月は福岡市の企業から
ご依頼をいただきました。
それだけ、
ハラスメントに関しての
意識が高くなっている
ということでしょう。
ですが、
残念ながら、すでに事案が発生し、
二度とこういうことが起きない
ようにという状況の会社が
ほとんどです。
それでも、
すぐに取りかかるということは
素晴らしいですね。
ハラスメント研修では
どうしても
「これはダメ、アレもダメ」と
堅苦しい内容になってしまうので、
予防の観点から
違う角度でアプローチを
していくのが、
経営者に受けているのかも
しれませんね。
いずれにしても、
ハラスメントの無い職場は
通過点。
目指すべき姿を
経営者と全社員で
共通認識することから始まります。
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◆３・ 編集後記
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今は
「昔はハラスメントなんて
言葉は無かった」
いつしか
「平成って時代にはハラスメント
という言葉があったらしいよ」
そんな時代になることを信じて
私は自分のできる研修を
続けていきます。
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◆４・ セミナー情報
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平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）※終了
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）※終了
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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■ マイベストプロ大分
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