優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/10/27(土) 21:10 | 【優先順位のツボ 】ハラスメントの相談で注意をしたい３つのポイント |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.10.27 Vol.940
本日のテーマ：
ハラスメントの相談で注意をしたい３つのポイント
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/XoOvA-99Pz8
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
自治体職員さん向けの
ハラスメント研修に登壇しました。
全職員が対象なので
３回に分けて同じ話をします。
このような時に注意をしているのは、
講師の自分が飽きてはダメだ
ということ。
以前はよく飽きていました（笑）
聞いている方は初めてなわけ
ですから、
同じツカミに
同じ話
笑うネタも同じですが、
毎回、気持ちをリセットして
臨みました。
一日頑張った成果でしょうか。
リピートのオーダーを
いただきました。
ありがたいことですね。
登壇記録集計中９０・９１・９２回目
参加者２０・４１・４０名
（累計２，９５４名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
ハラスメントの相談で注意をしたい３つのポイント
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ハラスメント研修では、
セクハラ、パワハラ、マタハラ
などの定義や事例の解説を中心に
進めていきますが、
管理職など相談を受ける可能性の
ある方が対象の場合は、
その際の注意事項にも触れて
いきます。
今日は特に気をつけたい
ポイントを３つ紹介します。
まずは、
「あいつならやりそうだ」とか
逆に「あの人がそんなことを
するわけがないよ」といった
偏見や先入観を捨て、
公正中立な姿勢で対応すること。
次に秘密厳守。
当たり前なことでしょうが、
相談を受けている方の信頼まで
失ってしまうことに
なりかねません。
最後に、
その（相談を受ける）時に
絶対に確認しておかなければ
ならないことがあります。
それは
「相談者がどんな解決を望んでいるのか」
これを確認しないまま
周囲へヒアリングを始めたり、
「社長に直談判してあいつを
辞めさせてやる」などといった
安請け合いしてしまうと、
矛先が相談者に移ってしまう
こともありますよ。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
とにかく忙しい一週間でした。
こんな時こそ一旦手を止めて
段取りを見直したいと思います。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）※終了
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）※終了
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
ハラスメントの相談で注意をしたい３つのポイント
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
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自治体職員さん向けの
ハラスメント研修に登壇しました。
全職員が対象なので
３回に分けて同じ話をします。
このような時に注意をしているのは、
講師の自分が飽きてはダメだ
ということ。
以前はよく飽きていました（笑）
聞いている方は初めてなわけ
ですから、
同じツカミに
同じ話
笑うネタも同じですが、
毎回、気持ちをリセットして
臨みました。
一日頑張った成果でしょうか。
リピートのオーダーを
いただきました。
ありがたいことですね。
登壇記録集計中９０・９１・９２回目
参加者２０・４１・４０名
（累計２，９５４名）
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ハラスメントの相談で注意をしたい３つのポイント
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ハラスメント研修では、
セクハラ、パワハラ、マタハラ
などの定義や事例の解説を中心に
進めていきますが、
管理職など相談を受ける可能性の
ある方が対象の場合は、
その際の注意事項にも触れて
いきます。
今日は特に気をつけたい
ポイントを３つ紹介します。
まずは、
「あいつならやりそうだ」とか
逆に「あの人がそんなことを
するわけがないよ」といった
偏見や先入観を捨て、
公正中立な姿勢で対応すること。
次に秘密厳守。
当たり前なことでしょうが、
相談を受けている方の信頼まで
失ってしまうことに
なりかねません。
最後に、
その（相談を受ける）時に
絶対に確認しておかなければ
ならないことがあります。
それは
「相談者がどんな解決を望んでいるのか」
これを確認しないまま
周囲へヒアリングを始めたり、
「社長に直談判してあいつを
辞めさせてやる」などといった
安請け合いしてしまうと、
矛先が相談者に移ってしまう
こともありますよ。
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◆３・ 編集後記
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とにかく忙しい一週間でした。
こんな時こそ一旦手を止めて
段取りを見直したいと思います。
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平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）※終了
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）※終了
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）
竹田総合庁舎大会議室
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無料
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ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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