優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/11/07(水) 21:30 | 【優先順位のツボ 】働き方改革は目的がズレたらダメ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.11.7 Vol.951
本日のテーマ：
働き方改革は目的がズレたらダメ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/oB83pOa-jGo
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
とある企業の
タイムマネジメント研修に登壇。
３か月間に及ぶ研修という
こともあり、
課題を毎月指定します。
受講する方も大変だと思います。
今回は幅広い年齢層の受講者
ではありますが、
一生懸命に取り組む姿勢は
本当に素晴らしく、
講師の私が
その会社のファンになって
しまったほどです。
これが経営者の
戦略だったりして（笑）
登壇記録集計中９９回目
参加者９名 ※１１月２日分修正プラス９名
（累計３，１３７名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
働き方改革は目的がズレたらダメ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
職場の働き方改革を進めて
いるのだけれど、
どうにも停滞しているので
アドバイスを欲しいという
企業からご連絡があり、
昨日は、その打ち合わせに
行って来ました。
私が最もワクワクする仕事です。
「働き方改革」という言葉を
使うことで、
「あ～、労務管理の問題ね」と
別の意味で社員が納得してしまうと、
残業の削減や有給の取得が
働き方改革の目的だと
勘違いされてしまいます。
それだけ、「働き方改革」と
いうのは抽象的な言葉なのですね。
大切なのは、
何のために改革をするのか。
国の働き方改革実行計画では、
「目指すところは働く方
一人ひとりが、
より良い将来の展望を持ち得る
ようにすることである」
とあります。
要は、経営者も社員も
働く全ての人が幸せになること。
それが働き方改革の目的なのだと
私なりに解釈しています。
会社（経営者）の立場から
考えると経営戦略の一環ですが、
社員が活き活きと働き
その延長線上で会社の業績が
向上するのです。
最初に会社ありきでは
絶対にありません。
ここを間違うから
中途半端な状態で改革が
ストップしてしまい、
シラケた職場風土に
なるのかもしれません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
県内６か所で行う
県主催の労働講座
「働き方改革セミナー」は
今日の竹田会場で終了。
同じ話を複数回する時は
最後の方がより良くなっている
という
いつものパターンで
終えました（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）※終了
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）※終了
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）※終了
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）※終了
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）※終了
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
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３か月間に及ぶ研修という
こともあり、
課題を毎月指定します。
受講する方も大変だと思います。
今回は幅広い年齢層の受講者
ではありますが、
一生懸命に取り組む姿勢は
本当に素晴らしく、
講師の私が
その会社のファンになって
しまったほどです。
これが経営者の
戦略だったりして（笑）
登壇記録集計中９９回目
参加者９名 ※１１月２日分修正プラス９名
（累計３，１３７名）
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働き方改革は目的がズレたらダメ
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職場の働き方改革を進めて
いるのだけれど、
どうにも停滞しているので
アドバイスを欲しいという
企業からご連絡があり、
昨日は、その打ち合わせに
行って来ました。
私が最もワクワクする仕事です。
「働き方改革」という言葉を
使うことで、
「あ～、労務管理の問題ね」と
別の意味で社員が納得してしまうと、
残業の削減や有給の取得が
働き方改革の目的だと
勘違いされてしまいます。
それだけ、「働き方改革」と
いうのは抽象的な言葉なのですね。
大切なのは、
何のために改革をするのか。
国の働き方改革実行計画では、
「目指すところは働く方
一人ひとりが、
より良い将来の展望を持ち得る
ようにすることである」
とあります。
要は、経営者も社員も
働く全ての人が幸せになること。
それが働き方改革の目的なのだと
私なりに解釈しています。
会社（経営者）の立場から
考えると経営戦略の一環ですが、
社員が活き活きと働き
その延長線上で会社の業績が
向上するのです。
最初に会社ありきでは
絶対にありません。
ここを間違うから
中途半端な状態で改革が
ストップしてしまい、
シラケた職場風土に
なるのかもしれません。
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県内６か所で行う
県主催の労働講座
「働き方改革セミナー」は
今日の竹田会場で終了。
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最後の方がより良くなっている
という
いつものパターンで
終えました（笑）
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平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）※終了
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）※終了
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）※終了
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）※終了
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）※終了
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
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ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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■ マイベストプロ大分
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