優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/11/08(木) 23:10 | 【優先順位のツボ 】採用戦略とは、いかに目立つかということ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.11.8 Vol.952
本日のテーマ：
採用戦略とは、いかに目立つかということ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/Cvk0sjgw0oA
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
県主催の労働講座
「働き方改革セミナー」は
昨日の竹田会場でようやく終了。
１０月３日から約１か月をかけて
県内６か所で行いました。
これで
年間１００回の登壇目標を
達成しました。
年末まで残り１８回。
前年が１２４回で
受講者数は３,８２１人
だったので
回数は若干ショート
受講者数は微妙という状況です。
登壇記録集計中１００回目
参加者３２名
（累計３，１６９名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
採用戦略とは、いかに目立つかということ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私が考える
「事業の繁栄に欠かせない３つの取組」
それは「法令順守」「施策」「採用」
もちろん私の専門分野である
労働の視点からですが、
これまでの経験から
その３つだと確信しています。
実はこれ、
創業当初から変わっていません。
もちろん全て重要ですが
今の時代「採用」は
どの企業にとっても最大の
悩みでしょう。
大分県の求人倍率は
直近で１・５９倍。
高止まり状態ということもあり
採用戦略のセミナーには、
いつも多くの申込みがあります。
ところが、
ほとんどの会社の採用情報は
「考えている」とは
とても言えないようなものばかり。
広大な敷地の中で
あいまいな旗を振っても
誰も気がついてくれないように、
採用についても要はどうやって
目立つかが勝負の分かれ目なのです。
そもそも、
発信した採用情報を見て
「それ、私のことだ」と反応して
くれなければ、
意味の無い情報と言えます。
発信する情報の準備として
「求める人物像」
「働くメリット」
「自社の強み」
明日からこの３つを解説します。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は中津で
採用と労務管理のセミナーに
登壇しました。
明日は日田で採用のコンサル。
採用についての割合が増えていますね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）※終了
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）※終了
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）※終了
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）※終了
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）※終了
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
ＴＥＬ０９７－５０６－３３５３
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
採用戦略とは、いかに目立つかということ
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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◆１・ 昨日のこと
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県主催の労働講座
「働き方改革セミナー」は
昨日の竹田会場でようやく終了。
１０月３日から約１か月をかけて
県内６か所で行いました。
これで
年間１００回の登壇目標を
達成しました。
年末まで残り１８回。
前年が１２４回で
受講者数は３,８２１人
だったので
回数は若干ショート
受講者数は微妙という状況です。
登壇記録集計中１００回目
参加者３２名
（累計３，１６９名）
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採用戦略とは、いかに目立つかということ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私が考える
「事業の繁栄に欠かせない３つの取組」
それは「法令順守」「施策」「採用」
もちろん私の専門分野である
労働の視点からですが、
これまでの経験から
その３つだと確信しています。
実はこれ、
創業当初から変わっていません。
もちろん全て重要ですが
今の時代「採用」は
どの企業にとっても最大の
悩みでしょう。
大分県の求人倍率は
直近で１・５９倍。
高止まり状態ということもあり
採用戦略のセミナーには、
いつも多くの申込みがあります。
ところが、
ほとんどの会社の採用情報は
「考えている」とは
とても言えないようなものばかり。
広大な敷地の中で
あいまいな旗を振っても
誰も気がついてくれないように、
採用についても要はどうやって
目立つかが勝負の分かれ目なのです。
そもそも、
発信した採用情報を見て
「それ、私のことだ」と反応して
くれなければ、
意味の無い情報と言えます。
発信する情報の準備として
「求める人物像」
「働くメリット」
「自社の強み」
明日からこの３つを解説します。
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◆３・ 編集後記
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今日は中津で
採用と労務管理のセミナーに
登壇しました。
明日は日田で採用のコンサル。
採用についての割合が増えていますね。
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平成３０年度労働講座
「やるなら今！本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
１３時３０分 ～ １５時３０分
（１３時から受付開始）
大分会場 １０月 ３日（水曜日）※終了
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分３０３会議室
別府会場 １０月１２日（金曜日）※終了
別府市役所レセプションホール
日田会場 １０月１６日（火曜日）※終了
日田総合庁舎大会議室
中津会場 １０月３０日（火曜日）※終了
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 １１月 １日（木曜日）※終了
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 １１月 ７日（水曜日）※終了
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無料
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
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■ マイベストプロ大分
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