優先順位のツボ バックナンバー
日時 | タイトル |
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2018/11/09(金) 12:00 | 【優先順位のツボ 】的を射るには的が要る |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.11.9 Vol.953
本日のテーマ:
的を射るには的が要る
_______________________
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/qy4aUa2iTP0
◆1・ 昨日のこと
◆2・ 本日のテーマ
◆3・ 編集後記
◆4・ セミナー情報
_______________________
社会保険労務士の
篠原 丈司(しのはら たけし)です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
________________
◆1・ 昨日のこと
________________
昨日は終日宇佐市で業務。
午前中は採用と労務管理に
ついてのセミナー
午後からは3件の相談対応と
フル回転でした。
採用セミナーには制服を着た
国家公務員の姿も。
これまでの慣習に固執せず、
民間の採用のノウハウを学びに
来たそうです。
人手不足で苦しんでいるのは
どこも同じなんですね。
登壇記録集計中101回目
参加者19名
(累計3,188名)
_______________________
◆2・ 本日のテーマ
的を射るには的が要る
_______________________
「的を射るには的が要る」
ダジャレのようなテーマに
なってしまいました(笑)
出生数の減少から労働力不足に
つながり、
そして人手不足倒産が増えて
いく中、
採用戦略を見直すのは企業規模に
関わらず必要なことです。
しかしながら、
ハローワークの求人票や
情報誌に記載されている内容を
見ると、
どこも似たり寄ったり
いわゆる労働条件が並ぶだけの
金太郎飴状態。
だからこそ、
混戦状態から抜け出すのは、
それほど難しいことでは
ありません。
今日は「求める人物像」について。
ここが定まらなければ
発信する情報とズレが生じて
しまいます。
採用を魚釣りに例えるのも
変ですが、
アジを釣る時のエサで
マグロを釣ろうとしているような
ものですね。
ここは具体的に設定します。
「体力がある人」といっても
「バーベルを持ち上げる瞬発力」
なのか
「マラソンを走る持久力」
なのか
はたまた「メンタルのタフさ」なのか。
具体的に表現しなければ
違うターゲットが反応して
しまうだけ。
「営業経験者」だって
個人営業と法人営業は違うし、
飛び込み営業とルートセールスでは
全く異なる経験といってもよいほど
違います。
特に経営者から聞くのは
「やる気のある人」
「素直な人」
「協調性がある人」
「コミュニケーション能力が高い人」
言いたいことはわかります。
ですが、
このような抽象的な言葉では
ターゲットが反応して
くれないのです。
具体的というのは
どんな行動をする人なのか。
行動レベルで考えてみると
答えが見つかるはずですよ。
________________
◆3・ 編集後記
________________
来週は税理士さんと金融機関の主催で
採用セミナーを2本行います。
このセミナーは「目から鱗」と
言われるので、
やっていて楽しいですね。
________________
◆4・ セミナー情報
________________
平成30年度労働講座
「やるなら今!本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
13時30分 ~ 15時30分
(13時から受付開始)
大分会場 10月 3日(水曜日)※終了
J:COMホルトホール大分303会議室
別府会場 10月12日(金曜日)※終了
別府市役所レセプションホール
日田会場 10月16日(火曜日)※終了
日田総合庁舎大会議室
中津会場 10月30日(火曜日)※終了
中津総合庁舎大会議室
佐伯会場 11月 1日(木曜日)※終了
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 11月 7日(水曜日)※終了
竹田総合庁舎大会議室
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
大分県商工労働部雇用労働政策課
TEL097-506-3353
http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和43年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
3度の受験の末、ようやく
平成18年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成21年1月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間100回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
1級ライセンスを持つ全国唯一
(自分調べ)の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています!
_______________________
発行元 : 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者:篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
_______________________
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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篠原 丈司(しのはら たけし)です。
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午前中は採用と労務管理に
ついてのセミナー
午後からは3件の相談対応と
フル回転でした。
採用セミナーには制服を着た
国家公務員の姿も。
これまでの慣習に固執せず、
民間の採用のノウハウを学びに
来たそうです。
人手不足で苦しんでいるのは
どこも同じなんですね。
登壇記録集計中101回目
参加者19名
(累計3,188名)
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的を射るには的が要る
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「的を射るには的が要る」
ダジャレのようなテーマに
なってしまいました(笑)
出生数の減少から労働力不足に
つながり、
そして人手不足倒産が増えて
いく中、
採用戦略を見直すのは企業規模に
関わらず必要なことです。
しかしながら、
ハローワークの求人票や
情報誌に記載されている内容を
見ると、
どこも似たり寄ったり
いわゆる労働条件が並ぶだけの
金太郎飴状態。
だからこそ、
混戦状態から抜け出すのは、
それほど難しいことでは
ありません。
今日は「求める人物像」について。
ここが定まらなければ
発信する情報とズレが生じて
しまいます。
採用を魚釣りに例えるのも
変ですが、
アジを釣る時のエサで
マグロを釣ろうとしているような
ものですね。
ここは具体的に設定します。
「体力がある人」といっても
「バーベルを持ち上げる瞬発力」
なのか
「マラソンを走る持久力」
なのか
はたまた「メンタルのタフさ」なのか。
具体的に表現しなければ
違うターゲットが反応して
しまうだけ。
「営業経験者」だって
個人営業と法人営業は違うし、
飛び込み営業とルートセールスでは
全く異なる経験といってもよいほど
違います。
特に経営者から聞くのは
「やる気のある人」
「素直な人」
「協調性がある人」
「コミュニケーション能力が高い人」
言いたいことはわかります。
ですが、
このような抽象的な言葉では
ターゲットが反応して
くれないのです。
具体的というのは
どんな行動をする人なのか。
行動レベルで考えてみると
答えが見つかるはずですよ。
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来週は税理士さんと金融機関の主催で
採用セミナーを2本行います。
このセミナーは「目から鱗」と
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やっていて楽しいですね。
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平成30年度労働講座
「やるなら今!本気で取り組む真の働き方改革」
【日時・場所】
各会場ともセミナー開催時間は
13時30分 ~ 15時30分
(13時から受付開始)
大分会場 10月 3日(水曜日)※終了
J:COMホルトホール大分303会議室
別府会場 10月12日(金曜日)※終了
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日田会場 10月16日(火曜日)※終了
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中津会場 10月30日(火曜日)※終了
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佐伯会場 11月 1日(木曜日)※終了
佐伯総合庁舎大会議室
竹田会場 11月 7日(水曜日)※終了
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無料
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http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/timemanagement.html
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社会保険労務士
昭和43年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
3度の受験の末、ようやく
平成18年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成21年1月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間100回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
1級ライセンスを持つ全国唯一
(自分調べ)の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者:篠原 丈司
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