優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/11/14(水) 12:00 | 【優先順位のツボ 】先輩がデスクトップに貼っていた付箋の意味 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.11.14 Vol.958
本日のテーマ：
先輩がデスクトップに貼っていた付箋の意味
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/eKlE1hVv75U
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
県内のレンタカー会社で
ハラスメント研修を実施しました。
全社的に行うので
これで５回目です。
ハラスメント研修は
もはや、法定の必須研修と
言っても良いほどで、
様々な企業からのご依頼も多く
来月は福岡でも行ってきます。
しかしながら、
どうしてもこの手の研修は
「もう部下と会話ができません」
と暗い雰囲気になりがちなところを
どうすれば予防ができるのか
さらにそれだけではなく
コミュニケーションのコツを伝える
ところまで踏み込まなければ
満足度は上がりません。
登壇記録集計中１０３回目
参加者１０名
（累計３，２１８名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
先輩がデスクトップに貼っていた付箋の意味
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
経営理念や行動指針を作って
ある程度、意識の方向性が揃った
としても、
それだけで業績が上がるほど
経営は簡単ではありません。
さらに、その先が必要なのです。
あくまでも私の分野（人）の話ですが。
「コンピテンシー」
聞いたことがあるという方は
少ないでしょう。
簡単に表現すると
「仕事ができる人の行動特性」の
ことを指します。
例えるならば、
長嶋茂雄さんが若手選手に
指導する時の
「いいか、ボールが来る時に、
バッと構えて、ダーとバットを・・・」
というこの擬音の部分を（笑）
言語化するというものです。
長嶋さんのような感覚的な
天才の特徴として、
自分の行動を言葉にできないのです。
なので、暗黙知になりやすく
定年退職も含めて、
そのまま会社を辞めてしまう
ということは、
ノウハウの流出につながって
しまいます。
例えば、優れた営業パーソンは
アポの取り方も工夫していたり
しますが、
それが共有化されていないのは
モッタイナイですよね。
観察して、分解して、言語化し、
それをみんなでマネることで、
業績は上がっていきますし、
何より会社の財産になります。
創業直後は、
このような暗黙知も溜まって
いませんが、
どこかのタイミングで
取り組むべきでしょう。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
そういえば、
私の会社員時代の話ですが
パソコンのデスクトップの上に
付箋を貼り付けている
仕事のできる先輩がいました。
聞いてみたら、
コソッと教えてくれました。
余計な仕事を振られないように
カモフラージュしている
ということでした。
上司が私にばかり余計な仕事を
振ってくる理由がわかり、
愕然とした記憶があります（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
厚生労働省委託事業
「パワハラ対策支援セミナー」
【日時・場所】
１２月１２日（水）
大分県中小企業会館中会議室
（大分市金池町３－１－６４）
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
公益財団法人 ２１世紀職業財団
ＴＥＬ０３－５８４４－１６６３
https://pawahara-seminar.jiwe.or.jp/events
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆１・ 昨日のこと
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県内のレンタカー会社で
ハラスメント研修を実施しました。
全社的に行うので
これで５回目です。
ハラスメント研修は
もはや、法定の必須研修と
言っても良いほどで、
様々な企業からのご依頼も多く
来月は福岡でも行ってきます。
しかしながら、
どうしてもこの手の研修は
「もう部下と会話ができません」
と暗い雰囲気になりがちなところを
どうすれば予防ができるのか
さらにそれだけではなく
コミュニケーションのコツを伝える
ところまで踏み込まなければ
満足度は上がりません。
登壇記録集計中１０３回目
参加者１０名
（累計３，２１８名）
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先輩がデスクトップに貼っていた付箋の意味
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経営理念や行動指針を作って
ある程度、意識の方向性が揃った
としても、
それだけで業績が上がるほど
経営は簡単ではありません。
さらに、その先が必要なのです。
あくまでも私の分野（人）の話ですが。
「コンピテンシー」
聞いたことがあるという方は
少ないでしょう。
簡単に表現すると
「仕事ができる人の行動特性」の
ことを指します。
例えるならば、
長嶋茂雄さんが若手選手に
指導する時の
「いいか、ボールが来る時に、
バッと構えて、ダーとバットを・・・」
というこの擬音の部分を（笑）
言語化するというものです。
長嶋さんのような感覚的な
天才の特徴として、
自分の行動を言葉にできないのです。
なので、暗黙知になりやすく
定年退職も含めて、
そのまま会社を辞めてしまう
ということは、
ノウハウの流出につながって
しまいます。
例えば、優れた営業パーソンは
アポの取り方も工夫していたり
しますが、
それが共有化されていないのは
モッタイナイですよね。
観察して、分解して、言語化し、
それをみんなでマネることで、
業績は上がっていきますし、
何より会社の財産になります。
創業直後は、
このような暗黙知も溜まって
いませんが、
どこかのタイミングで
取り組むべきでしょう。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
そういえば、
私の会社員時代の話ですが
パソコンのデスクトップの上に
付箋を貼り付けている
仕事のできる先輩がいました。
聞いてみたら、
コソッと教えてくれました。
余計な仕事を振られないように
カモフラージュしている
ということでした。
上司が私にばかり余計な仕事を
振ってくる理由がわかり、
愕然とした記憶があります（笑）
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◆４・ セミナー情報
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厚生労働省委託事業
「パワハラ対策支援セミナー」
【日時・場所】
１２月１２日（水）
大分県中小企業会館中会議室
（大分市金池町３－１－６４）
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
公益財団法人 ２１世紀職業財団
ＴＥＬ０３－５８４４－１６６３
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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