優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2023/05/30(火) 12:00 | 【優先順位のツボ】労働生産性向上の３ステップ（その２） |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2023.5.30 Vol. 2,616
本日のテーマ：
労働生産性向上の３ステップ（その２）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ｎｏｔｅ
「伸びてから切るのか。伸びる前に切るのか。」
https://note.com/happyspiral86400/n/n28248a6fbaaf
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
月曜日は終日ブロック。
ということで、
かかりつけ医の定期健康診断を受診。
結果は全て問題無し。
これもルーティンの成果だと思っています。
そのまま、
久しぶりに発症した気管支喘息の薬が
切れたので呼吸器系の病院へ。
こちらもかなり改善しています。
自宅へ戻り、昼食を食べて、少し仮眠。
土日の疲労が抜けず、ジョギングは見送り。
無理は厳禁です。
夜のルーティンで一日が終了。
【２０２３年 記録集計中】
＜登壇＞ 目標１００回
２４回（全累計９３９回）
受講者数年累計６６９名
＜読書＞ 目標１００冊
５月２９日未読了・５月合計１０冊
（年累計４１冊）
＜素振り＞ 目標１００回
５月２９日未実施・５月合計４回
（年累計１３回）
＜２重飛び＞ 目標１００回
５月２９日未実施・５月合計４回
（年累計１３回）連続最高５０回
＜初めてのこと＞ 目標１００個
５月２９日１個・５月合計３個
（年累計２２個）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
労働生産性向上の３ステップ（その２）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
１９４７年に施行された
労働基準法を始めとした労働関連法に
「労働生産性の向上」という表現が入ったのは、
２０１９年に本格的にスタートした
いわゆる働き方改革関連法が初めてです。
それだけ、私たちの多くは
「労働生産性」と言われても
ピンときていません。
しかしながら、
働き方改革と労働生産性はセットです。
残業時間が減りました。
年次有給休暇は
たくさん取れるようになりました。
しかし業績は落ちました。
これでは意味がありませんよね。
私が企業の働き方改革を
支援する際に使う労働生産性の向上への
３ステップをご紹介しています。
昨日はステップ１
「労働生産性の定義を明確にしよう」
という話でした。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/2627
定義が明確でなければ、
それぞれがバラバラの方向に
向かっていくので、
生産性なんて上がるわけもありません。
製造業や運送業のように
１時間で生み出す（移動する）
クオリティの高い製品の数
という定義が当てはまらない業種には、
「その職場において
本当に大切なことに使う時間÷総労働時間」
という定義で働き方改革の支援を進めています。
ステップ２は、
「労働生産性を上げるために
効果的な業務は何かを特定する」
というものです。
つまり、その職場において
本当に大切な業務は何かということ。
例えば、営業担当であれば
「顧客との面談の時間」となったり、
保育士であれば「子どもと直接向き合う時間」
となったとします。
これが同じ担当業務のスタッフで
バラバラなのは大問題。
だからこそ、
時間をかけてでも
整理しておく必要があるのです。
そこから次のステップ３につながります。
この続きはまた明日。お楽しみに！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は結婚記念日です。
正確には入籍記念日ですが、
妻が年次有給休暇を取ったので、
二人でノンビリしてきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 人生を変えるタイムマネジメント講座
～ 朝１０時にシュレッダーをかけてはいけない ～
時間の使い方を変えると人生が変わる
それがこの講座のテーマです。
タイムマネジメントは
「本当に大切なことに有限の時間を
なるべく多く使う技術」
技術ならば、学ぶことで
誰でもいつでも未来を変えることが
できるはずです。
ところが時間の使い方を知らないと
目先のことに気が取られ、
本当に大切なことに使う時間が
無くなってしまいます。
これでは人生が停滞します。
この講座では
前半の講義で理論をお伝えし、
後半はグループワークで
時間の使い方を体感していただきます。
今年こそ目標を達成したい方、
締め切りに追われて疲弊している方など、
どなたでも大歓迎です。
この機会にどうぞご参加ください。
【日 時】
２０２３年６月２４日（土）
９時３０分～１２時３０分
【会場】東京都千代田区神田の会議室
ご参加の方にお知らせします。
【参加費】５千円（税込）
当日現金でお支払いいただきます。
※再受講の方は３千円（税込）と
させていただきます。
【定員】グループワーク参加者で最大１０名
※最小開催人数は４名
【受講特典】
・振り返り用の小冊子（完成次第お届け）
・オンライン相談（１回のみ１時間まで）
【お申込み】
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeE4NawCNpQ0L2MjMRQDXeQ7PhAIFZUUqOopri79HsbGMx3JQ/viewform
【お問合せ】
社会保険労務士 篠原事務所まで
info@happy-spiral.jp
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2022- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2023.5.30 Vol. 2,616
本日のテーマ：
労働生産性向上の３ステップ（その２）
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ｎｏｔｅ
「伸びてから切るのか。伸びる前に切るのか。」
https://note.com/happyspiral86400/n/n28248a6fbaaf
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
月曜日は終日ブロック。
ということで、
かかりつけ医の定期健康診断を受診。
結果は全て問題無し。
これもルーティンの成果だと思っています。
そのまま、
久しぶりに発症した気管支喘息の薬が
切れたので呼吸器系の病院へ。
こちらもかなり改善しています。
自宅へ戻り、昼食を食べて、少し仮眠。
土日の疲労が抜けず、ジョギングは見送り。
無理は厳禁です。
夜のルーティンで一日が終了。
【２０２３年 記録集計中】
＜登壇＞ 目標１００回
２４回（全累計９３９回）
受講者数年累計６６９名
＜読書＞ 目標１００冊
５月２９日未読了・５月合計１０冊
（年累計４１冊）
＜素振り＞ 目標１００回
５月２９日未実施・５月合計４回
（年累計１３回）
＜２重飛び＞ 目標１００回
５月２９日未実施・５月合計４回
（年累計１３回）連続最高５０回
＜初めてのこと＞ 目標１００個
５月２９日１個・５月合計３個
（年累計２２個）
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◆２・ 本日のテーマ
労働生産性向上の３ステップ（その２）
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１９４７年に施行された
労働基準法を始めとした労働関連法に
「労働生産性の向上」という表現が入ったのは、
２０１９年に本格的にスタートした
いわゆる働き方改革関連法が初めてです。
それだけ、私たちの多くは
「労働生産性」と言われても
ピンときていません。
しかしながら、
働き方改革と労働生産性はセットです。
残業時間が減りました。
年次有給休暇は
たくさん取れるようになりました。
しかし業績は落ちました。
これでは意味がありませんよね。
私が企業の働き方改革を
支援する際に使う労働生産性の向上への
３ステップをご紹介しています。
昨日はステップ１
「労働生産性の定義を明確にしよう」
という話でした。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/2627
定義が明確でなければ、
それぞれがバラバラの方向に
向かっていくので、
生産性なんて上がるわけもありません。
製造業や運送業のように
１時間で生み出す（移動する）
クオリティの高い製品の数
という定義が当てはまらない業種には、
「その職場において
本当に大切なことに使う時間÷総労働時間」
という定義で働き方改革の支援を進めています。
ステップ２は、
「労働生産性を上げるために
効果的な業務は何かを特定する」
というものです。
つまり、その職場において
本当に大切な業務は何かということ。
例えば、営業担当であれば
「顧客との面談の時間」となったり、
保育士であれば「子どもと直接向き合う時間」
となったとします。
これが同じ担当業務のスタッフで
バラバラなのは大問題。
だからこそ、
時間をかけてでも
整理しておく必要があるのです。
そこから次のステップ３につながります。
この続きはまた明日。お楽しみに！
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◆３・ 編集後記
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今日は結婚記念日です。
正確には入籍記念日ですが、
妻が年次有給休暇を取ったので、
二人でノンビリしてきます。
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◆４・ セミナー情報
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■ 人生を変えるタイムマネジメント講座
～ 朝１０時にシュレッダーをかけてはいけない ～
時間の使い方を変えると人生が変わる
それがこの講座のテーマです。
タイムマネジメントは
「本当に大切なことに有限の時間を
なるべく多く使う技術」
技術ならば、学ぶことで
誰でもいつでも未来を変えることが
できるはずです。
ところが時間の使い方を知らないと
目先のことに気が取られ、
本当に大切なことに使う時間が
無くなってしまいます。
これでは人生が停滞します。
この講座では
前半の講義で理論をお伝えし、
後半はグループワークで
時間の使い方を体感していただきます。
今年こそ目標を達成したい方、
締め切りに追われて疲弊している方など、
どなたでも大歓迎です。
この機会にどうぞご参加ください。
【日 時】
２０２３年６月２４日（土）
９時３０分～１２時３０分
【会場】東京都千代田区神田の会議室
ご参加の方にお知らせします。
【参加費】５千円（税込）
当日現金でお支払いいただきます。
※再受講の方は３千円（税込）と
させていただきます。
【定員】グループワーク参加者で最大１０名
※最小開催人数は４名
【受講特典】
・振り返り用の小冊子（完成次第お届け）
・オンライン相談（１回のみ１時間まで）
【お申込み】
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeE4NawCNpQ0L2MjMRQDXeQ7PhAIFZUUqOopri79HsbGMx3JQ/viewform
【お問合せ】
社会保険労務士 篠原事務所まで
info@happy-spiral.jp
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。